兒童是國家未來的主人翁更是棟樑，為彰顯對兒童的重視，全國於兒童節放假一日，以利親子互動，同時為讓職場爸媽於工作與家庭均能兼顧，桃園市勞動局透過補助企業設置友善育兒設施、專案輔導團入場及標竿學習等方案，與企業共同打造桃園友善育兒職場環境，並落實職場性別平權。
勞動局透過專案輔導團成功輔導企業設置居家式托育服務，該企業不僅解決員工在幼兒照顧及工作壓力平衡的困境，使員工子女得以就近送托，增加托育便利性，員工更能就近看顧子女，使工作效能穩定提升。企業透過營造友善員工家庭之職場環境，減輕員工壓力、穩定勞動力、促進勞資關係，更能與在地社區資源共享，創建資源網絡，對於員工、企業及社區，創造三方共好共贏之局面。
考量桃園轄內有多數中小型企業，企業設置托兒設施常受限於內外部空間及人員有限，為了增加企業協助員工托兒意願，勞動局持續推廣職場托育新模式「企業員工子女居家式托育服務」，雇主可利用辦公場所或租用場地，設置14平方公尺以上，且符合公共、消防規定等項目空間，聘請或委託保母照顧至多4位0至12歲員工子女、孫子女，新設立當年度可申請場地設備費用最高60萬元，今(114)年桃園市政府再加碼提供「教保服務人員或托育人員人事費用」最高10萬元補助。
勞動局提醒，企業設置哺乳室及托兒設施不限事業單位規模皆可申請補助，雇主提供哺乳室補助最高2萬元，新設置托兒設施最高補助500萬元，已設置之托兒設施設備改善或更新每年最高補助50萬元，歡迎符合資格之企業於7月31日前向勞動局提出申請。讓市府成為企業及職場爸媽照顧幼童背後最有力的推手。
