(觀傳媒嘉義新聞)【記者任禮清/嘉義報導】患有先天性中度聽覺障礙的黃農橙(阿橙)，因父親退休金被詐騙集團盜領，家中經濟更陷入困境，而他自行尋職常因身體因素遭拒，導致整個人越來越沒有自信，所幸遇到水上就業服務外展人員孫雩琪深度懇談後，先後運用「服裝儀容整備計畫」及「職務再設計」，協助阿橙至台灣新日化股份有限公司擔任清潔人員，不僅大幅縮短通勤距離，有固定的月薪收入之後也讓他更放心且努力工作，現已穩定上工5個月，工作也越來越上手。
73年次的阿橙在溝通上仍以筆談為主，就服員孫雩琪回憶阿橙初次前來求職時，對陌生人總是懷有敵意，經過慢慢深談放下戒心後，原來他每天要花2小時騎車往返東石，從事領日薪的清潔打掃工作，工作量減少讓他非常焦慮，萌生轉職念頭，卻處處求職碰壁。加上2年前老父親退休金老本被詐騙集團盜領，他自行尋職過程時常遭拒。所幸有孫就服員積極開導，熱心媒合職缺，並承擔起他與雇主間的溝通橋樑。
▲先天性中度聽覺障礙阿橙得到就業服務外展人員運用「服裝儀容整備計畫」及「職務再設計」，就近擔任清潔工作穩定就業。
(圖／朴子就業中心提供)
幾次陪同面試下來，孫就服員觀察到阿橙從冬天到春天他總是一件單薄的T恤加上背心，於是先運用「服裝儀容整備計畫」，帶他購買合宜的外套及耐穿的工作褲，改變外表增加面試自信；剛好轄區內有適合阿橙的清潔人員職缺，初步面試後，雇主原本廠區就有堆高機移動頻繁的工安顧慮，因此再運用「職務再設計」，幫助申請輔具-助聽器，讓阿橙能聽得見，同時申請手臂式手機套，讓他在操作除草機的同時不會因接收訊息而手忙腳亂，公司也特地設計友善設施，例如設置人員倒地警報器、出入口加裝凹凸鏡及警示燈以便查看堆高機進出等，能更安全的在作業場域內穩定工作。
朴子就業中心主任吳明軒表示，「服裝儀容整備計畫」是求職者經就服員諮詢評估有經濟能力薄弱，難以負擔自身的服裝儀容整理等情形就可協助申請，每人每年以1次為限，提供最高2,500元購置適當的衣著、鞋襪、剪髮或簡易美容清潔用品，求職面試期間如有餐食、車資需求，則可以實物給付或電子票證儲值方式，提供每人每次300元、每月最1,200元、每年最多3,600元的額度補助；而「職務再設計」則是由勞動部提供每人每年最高10萬元的補助，協助身心障礙者、中高齡及高齡者排除工作上或工作環境之間的障礙，提高效能與生產力，達到勞資雙贏的局面，若需進一步瞭解相關資訊可向朴子就業中心洽詢。
