每週工時降為80小時竟然也要爭取多年?

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圖/意識製圖。

文/李偉文

今天八月一日開始,某個行業在爭取多年後,總算每周工作時數可以降到80小時,四周工時上限320小時。你沒看錯,每周80小時,你一定會懷疑,若是周休二日或一例一休,那豈不是每天上班十六小時嗎?怎麼可能?多年前,勞基法早就規定每周工時40小時,不是嗎?

這個苦命的行業是醫生,特別指的是醫院裡的住院醫生,原先每周工時是88小時(起碼),直到今天才用法律規定每周工時最多80小時。

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大家一定很難想像,一個星期至少上八十八個小時的班,然後日復一日年復一年,至少要熬個五年,直到升上主治醫師,才可能好一點(其實這也不一定,要看醫院或科別,現在很多主治醫師也得值班)所以若以工時加上風險(被傳染的風險以及醫療糾紛),醫生的薪水並不能算高,尤其在台灣,簡直可以比擬「血汗工廠」,稱為「血汗醫院」了?

既然如此,在台灣的醫療工作環境這麼不理想,為什麼還一直是第一志願,全台灣成績最好的學生總想擠進這個這麼辛苦的行業?

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姑且不要針對醫生這個行業討論,這些年來,就有研究調查發現,理論上高薪的有錢人應該比低薪勞工輕鬆,工時短,其實過往數千年都是如此沒錯,但是到了這三、四十年來情況居然翻轉,到了這十多年來雙方差距愈來愈大,也就是基層員工的工時短(至少被勞基法保障),而那些責任制的主管,甚至是老闆企業主,工時卻愈來愈長,幾乎是7-11,甚至一天24小時隨時待命,不眠不休,都在為事業賣命,這在高度競爭的全球化時代愈來愈嚴重。

在研究裡,當然列舉了許多原因,其實我覺得通訊科技以及產業變化速度太快,競爭太激烈,贏者全拿……這些都讓承擔責任的主管或企業主戰戰兢兢,沒有一刻可以鬆懈。

在一個急遽成長與變動的企業裡,主管是無法說,我只要拿一半的薪水,但是讓我每天定時上下班,工時8小時就好。

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其實不只是企業這麼忙,很多行業也是無法休假的,因為你一休假,客戶就會去找別人了,也許一去就不復返,你承受的了嗎?又或者你是主持人、主播,你一休假單位就必須找代班主持人,若是原本就虎視眈眈準備取而代之的新人,一代班被大家發現―咦!表現得很好嘛!

你想想看,新人的薪水低,又好配合,那麼你原本的位置還能坐得穩嗎?

看來,能夠賺到錢,也能夠身體健健康康,有時間自由自在享用到那些賺來的錢,才是有福氣的人。不然,也許只能說,是前輩子欠家人的,賺錢來給他們花。

*本文作者為牙醫師

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