台灣人才留不住? 政府才是推手

(圖/翻攝網路)

文/陳昱旗

隨著瑞士洛桑管理學院(IMD)2017人才報告出爐,台灣人才素質提升但外流嚴重!政府若沒法營造好的企業投資環境,鬆綁過多不符合市場競爭的管制性作為,當逼走本土企業外移與造就外資不願投資資金,台灣人才怎能不外流?面對結構性問題政府不應該喚醒企業自己繼續裝睡!

國發會強調,「留才不僅是政府問題,企業也應努力,雖然政府無法勉強企業加薪,但企業還是應合理的把獲利分享給員工,給年輕人更多優質的工作機會,否則人才當然會選擇往海外發展。」

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儘管科學教育良好,培養出好的人才,卻沒有足夠吸引力留住在台灣,關鍵是台灣政府帶頭泛政治化、處處選舉的思維。創造出職業無差別騙術迷思,試問當專業成廉價誰還要繼續搞專業?

筆者提及,若凡事以選舉為政策考量,便無法使的大環境更進步(圖/翻攝網路)

舉例來說,齊頭式平等的錯誤性迷思,讓專業不再是專業,廉價化無誘因只為了滿足已陷無競爭力下職業無差別。從政府各式年金改革中可以看出政府正創造一個無吸引力的制度,讓一堆腦子不清楚的人在裡面爭吵互相怪罪彼此,長遠來看是不斷自我削弱競爭力。

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真正的人才早就知道要跳脫這個該死的制約框架,不想浪費時間在這偏差制度下爭論以致耗盡自我優勢。面對一個只會創造政治口號的政府,而治理就是全面充斥政治蜜語,讓社會族群進行對立撻伐。

台灣專業的人才早已看清事實,若自身專業努力不能呼應天道酬勤之公平,只能找一個符合內心期待誘因的地方打拼。政府若不思考全面擔負起維護專業價值的信守者,台灣人才留不住重要的推手就是政府!

 

*本文作者為奇策盟文宣部副主任

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2 thoughts

  1. 台灣只能看著人才外流?

    在長期缺乏左右政治的條件下,台灣一直無法突破現有的勞資關係/衝突。勞工希望台灣往西歐或北歐的社會民主福利國家腳步邁進;企業主卻往往用「開發中」國家角度來看待勞資關係……

    二○一六年年底鬧哄哄地修正了《勞基法》,開始了「一例一休」政策。簡言之,每一個勞工在一個禮拜內都應該要有一天「例假日」與一天「休假日」,休假日可以加班,但必須以加班費的方式來計算(且單月加班工時不得超過四十六小時);例假日則需要強制放假,以免勞工連續工作太長時間。
    在「一例一休」推行十個多月後,十一月九日行政院長賴清德又推出了新的《勞基法》修法草案。
    依這次修法草案,只要經過「中央目的事業主管機關」的同意,並予以勞動部通過,再經工會或勞資會議同意後,即可不受現行「連續上班不能超過六天」的規定。也就是說,只要把例假日放在第一個星期的第一天與第二個星期的最後一天,勞工可以連續工作長達十二天之久。
    再者,每月加班上限也從四十六小時鬆綁到五十四個小時,但三個月累計上限一三八個小時;加班費必須「核實」,不像過去只要在一到四個小時的加班就可以算四個小時,或五至八個小時的加班就統一發放八個小時的加班費。
    此外,輪班制間隔將從現在的十一個小時縮減至八個小時。最後,過去特休假如果沒有放完,必須在該年折算成工資發放給勞工,現在則可以遞延一年。
    淺而易見,這些法規都是在為企業主進行鬆綁,讓資方可以更彈性地使用勞工。但這也間接說明著,台灣立法者的角度往往都是向資方靠攏,進而罔顧勞方的利益。民進黨政府上台的時候,打著與勞工站在同一陣線的旗幟,並冀望打破過去傳統的政治框架:台灣政治不是只有統獨問題,也有左右問題。但從這次的修法看起來,似乎無論是國民黨或者是民進黨,都只是向著資方看齊罷了。
    在長期缺乏左右政治的條件下,台灣一直無法突破現有的勞資關係/衝突。就勞工的角度來說,台灣應該要往西歐或北歐的社會民主福利國家腳步邁進,在勞資關係、福利制度上面向這些國家看齊;而另一方面,台灣的企業主卻往往都是用「開發中」國家的角度來看待勞資關係,認為台灣經濟發展就必須要像一九七○年代與八○年代時一樣,靠勞工沒日沒夜打拚出來。
    其實從各種經濟數據來看,台灣早就不是開發中國家了;如果勞資關係無法進一步改善,那也就只能看著台灣人才外流與產業流動的僵化,進而延緩經濟的發展了。
    https://www.new7.com.tw/talk/talkView.aspx?i=TXT20171115162339PPQ

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