中年人,你為什麼那麼愛罵年輕人小確幸、能力差、態度爛?

文/洪雪珍
報社記者來訪問我,談世代差距,說起很多前輩都有一個共同感受,聊到現在年輕人都猛搖頭直說:「這一代不行,工作上的拚勁與態度差很多」,言下之意是一代不如一代,而他那一代最強。我每每聽到這一類話,都有一種人云亦云,以及不知所云的煩膩,我就回答記者:「如果一代不如一代,這世界早就滅亡了。」

老闆暖心,主管苛薄,怎麼會這樣?

文/洪雪珍
昨天有兩則新聞,一則是暖心老闆,另一則是苛薄總經理,製造了高反差,你是不是覺得很奇怪?照理說,總經理是受雇者,應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出,和員工站在同一陣線上,為員工爭取福利,怎麼會反過來剝削勞力,以及苛扣員工的獎金,難道「假資方」比「真資方」還壞?

「把公司當自己開的」,這句話是威脅諷刺還是幽默,就看這兩點

文/黃大米

有次,我的同事家人生病跟我請假,要提早下班。我跟她說:「好,時間到你就走,記得打下班卡就好,沒關係,不要掛心工作的事情,把公司當自己開的,時間到就走。」

一名慣員工,逼走十名好員工,老闆你睡著了嗎?

文/洪雪珍
由於出了新書,上周五舉辦了唯一一場讀者見面會,我的新書書名是《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》,所以我們談心的主題是「職場委屈」,每個人碰到的委屈五花八門,其中有一個委屈談得最熱烈,那就是職場不是只有「慣老闆」,還有「慣員工」。

你和主管的相處,來自於小時候和父母相處的經驗

文/洪雪珍
多數的人不喜歡活得像父母那樣,想盡辦法逆著過,最終卻發現,自己這一生和父母的一生有如翻版,好像逃不掉的世間輪迴。可是你或許更沒有想過,自己和主管的相處,來自於小時候和父母相處的經驗。

向上管理容易嗎?和上司相處真能成為藝術嗎?

文/楊艾俐
向上管理(如何管理你的上司),最近成為顯學,但是理想很豐滿,現實很骨感,向上管理真如此容易嗎?

研發替代役開創了嶄新的職場人生

「我有好幾個83年次以後的學弟都覺得好可惜,沒法參加研發替代役了,否則他們都情願被綁三年,也想利用這個機會提早在職場卡位」。

人生隨時可以重新開始,這是多麼令人興奮的事啊!

文/洪雪珍

再過兩個星期,就跨進2018年。在倒數的這幾天,如果你有些新的計畫,那麼我願意和你分享最近我和周遭同學朋友的最新變化,推你一把,充滿勇氣往前走!

多一個維度就多一個世界—-我的年輕同事給我的啟示

文/洪雪珍

工作這麼多年,我學到了一件事,很重要,不要輕忽周圍的同事們,尤其是「屈在角落的那些蘑菇們」。

別把升職失利當成世界末日

文/楊艾俐

人在職涯發展過程中,經常會遇到這樣的事。你的公司部門有主管缺,本來以為自己有把握更上一層樓,結果升官的卻是你的同事或朋友,甚至一起講悄悄話的閨密,心中很不是滋味。