勞動局於113年10月9日假台北市凱達飯店舉辦「菁業獎」頒獎典禮，表彰與勞動局攜手成就弱勢就業的優良企業及本市里長。在112年及113年上半年已協助42,501位弱勢就業者及1,413位新住民成功就業的卓越績效下，本次共有50個事業單位獲獎，包括9家友善新住民企業、29家友善企業及12位里長聯誼會會長 。
高寶華局長表示，「協助特定對象就業」是就業服務的使命。本次頒獎典禮邀請企業代表及勞工分享經驗，並透過影片拍攝成功案例，彰顯就業服務與各方合作的重要性。「菁業獎」表揚活動期拋磚引玉鼓勵更多企業和人士參與及促進就業服務，在深化公私合作的措施裡為就業服務投入更多源源不絕的活力，以促成更多「善」的循環，成就本市就業安全的新里程。
就服處補充，勞動局由就業服務處實際攜手優良企業及里長成就弱勢就業最後一哩路，透過與優良企業的合作開發職缺予弱勢就業者，如經濟困難的低收入戶、中高齡者、二度就業婦女、新住民等，藉由使求職者對自我特質職能的盤點整理，就促工具的使用，或職務再設計的量身訂做，讓他們得以被錄用進而穩定就業，改變弱勢轉為社會中堅，為社會貢獻所長。本次獲獎單位除須達成勞動法規標準，更須配合就服處的輔導，設定專人窗口，並於就業初期時時與就服員聯繫，從各方面協助弱勢勞工穩定就業。
就服處於112年協助共計844位新住民就業，隨著新住民來台人數逐年成長，113年上半年已助569位新住民成功就業，預估113年至就服處尋求協助就業之新住民人數將超越112年人數；因應新住民就業需求漸升，蔣市長指示應獨立設立表揚友善新住民企業獎項類組，勞動局隨即於菁業獎中獨立表揚友善新住民之企業，達鼓勵企業進用新住民之政策目的。擔任台北市市政顧問的台灣紫點點多元文化發展協會李霞理事長特別出席頒獎典禮，她致詞時表示早前於臺北市新住民事務諮詢大會向市府提出雛議後市府隨即研議落實，市長的態度體現了市府的重視與積極性，她肯定並期望勞動局未來能持續完善新住民之就業服務。
友善新住民企業類組獲獎之「台北 W 飯店」因應旅宿從業人員短缺，長期與就業服務處合作，透過單一就業窗口進用新住民，本次表揚典禮邀請到任職於飯店餐飲部門的法裔新住民楊先生現身說法。「台北 W 飯店」肯定楊先生具有外語優勢，並透過內部培訓與支持以在餐飲部門發展潛能。楊先生表示來台語言是最大考驗，其次是缺乏公開透明的就業資訊，若無就業服務處協助恐無法順利求職，對於就服員持續的追蹤輔導表達感謝。
就服處在112年也協助了26,562位弱勢就業者也就是就業服務法所稱的特定對象成功就業，113年上半年則有15,939位。經由社工轉介的二度就業婦女春霞，因養育子女離開職場多年，回歸職場最令她害怕的是從沒使用過的點餐系統及服務流程。經就服員深入了解就業期望後，除了查找住家附近的職缺，更協調僱主一對一陪伴春霞學習與適應電腦系統，並說服僱主同意春霞排班以兼顧放學時間接送小孩，就服員更協助春霞和雇主申請就業獎勵金，最後成功讓春霞媒合職缺。
